Verstehen, wie ich selbst und andere unter Stress im "Change" ticken: Durch die Arbeit mit Frau Dr. Böhlke habe ich nocheinmal ganz eigene Erkenntnisse und Lehren mit „Wallbreakers“ gehabt, selbst Ideen entwickelt und deren Scheitern oder Gelingen erlebt. Die beste Vision oder ein tolles „WHY“ genügen eben nicht, um einen nachhaltig erfolgreichen Changeprozess zu gestalten.

"Wir haben im Rahmen eines Change-Prozesses zusammen mit Führungskräften und Mitarbeitenden "Wallbreakers" unter der Anleitung von Frau Dr. Böhlke gespielt. Das Spiel hat uns geholfen, ein gemeinsames Verständnis für die Mechanismen von Veränderungsprozessen und deren Tücken zu entwickeln. Wallbreakers hat uns für die anstehenden Veränderungen motiviert."

"Um bei Veränderungsprozessen eine transparente Information zu erreichen und alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mitzunehmen, haben wir uns mit dem Thema Führung in Veränderungsprozessen anhand des Spiels „Wallbreakers“ auseinandergesetzt und unter der engagierten Leitung von Frau Dr. Böhlke eine Menge dazu gelernt."